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當(dāng)前位置：一、2024年法治工作開展情況
（一）深化法治建設(shè)，提升法治意識。一是切實履行法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)。全面推進依法行政工作的實施，落實一把手責(zé)任制，將依法行政工作作為重要任務(wù)，強化工作措施，健全執(zhí)法內(nèi)容，規(guī)范執(zhí)法程序，嚴(yán)格落實行政執(zhí)法責(zé)任追究制。全面推進落實各項依法行政工作任務(wù)，進一步規(guī)范本系統(tǒng)行政執(zhí)法工作。二是深刻把握習(xí)近平法治思想的豐富內(nèi)涵。加強干部教育培訓(xùn)，將學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想納入培訓(xùn)計劃，組織干部參加學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想培訓(xùn)班，著力提升執(zhí)法人員的法治素養(yǎng)。
（二）規(guī)范分類信訪，提升治理效能。一是持續(xù)堅持“首問負責(zé)制”。明確要求群眾來訪時經(jīng)辦股室、單位詳盡解答，并做好記錄臺賬及后續(xù)跟進服務(wù)；落實依申請公開制度，依法依規(guī)公開熱點信息。二是抓好信訪“責(zé)任田”。局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，嚴(yán)格要求“12345”信訪件反饋時限為2個工作日、政府信訪協(xié)助接訪時限為1小時。三是貫徹落實“三個信訪”。針對勞動和社會保障信訪訴求，我局始終堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，推行陽光信訪、責(zé)任信訪、法治信訪，有效引導(dǎo)群眾辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法。
（三）嚴(yán)格執(zhí)法，及時查處投訴、舉報案件。2024年共協(xié)調(diào)處理欠薪案件351件，涉及人數(shù)461人，解決欠薪397.89萬元。
（四）扎實開展保障農(nóng)民工工資支付工作。：一是抓好源頭防控。依托省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺和市工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺，實施在建工程項目農(nóng)民工工資支付情況的動態(tài)監(jiān)管，做好源頭治理。今年來累計監(jiān)測項目107個，監(jiān)測發(fā)放工資4.13億元。二是設(shè)置治理專員。打造網(wǎng)格“護薪員”機制，指導(dǎo)網(wǎng)格內(nèi)項目七臺帳管理，跟蹤項目工資發(fā)放情況，及時發(fā)現(xiàn)欠薪風(fēng)險并根據(jù)風(fēng)險程度納入重點監(jiān)控范圍。三是推進制度落地。常態(tài)化推動在建項目實名制管理、工資專戶、委托總包代發(fā)、工資保證金、工程款支付擔(dān)保、維權(quán)信息告示牌等關(guān)鍵性制度落實落地，落實率達100%。
（五）落實普法計劃，弘揚法治精神。一是推進人社法律法規(guī)進企業(yè)、進工地。依托維權(quán)中心兩網(wǎng)化管理系統(tǒng)及惠安縣勞動維權(quán)“一站式”服務(wù)專窗，以案釋法，對前來辦理或者咨詢業(yè)務(wù)的企業(yè)管理人員及群眾講解《中華人民共和國勞動法》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《中華人民共和國工傷保險條例》等勞動保障法律法規(guī)。二是開展“12333”專項宣傳。打通人社服務(wù)“最后一公里”，推動普惠政策進企業(yè)、就業(yè)助推惠民生，圍繞大學(xué)畢業(yè)生、外來農(nóng)民工、社區(qū)居民等群體最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的法律問題，及時回應(yīng)關(guān)切，倡導(dǎo)遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治思維。
（六）規(guī)范勞動關(guān)系建設(shè)，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。加強人社領(lǐng)域依法行政，把勞動維權(quán)作為“安民”的基本點，推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法改革，堅持勞動關(guān)系系統(tǒng)治理、依法治理、源頭治理和綜合治理。打造惠安縣勞動維權(quán)“一站式”服務(wù)專窗，實行一站式收件、一攬式調(diào)處、全鏈條解決的勞動人事爭議糾紛處理新機制。建成全市首個縣級標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)字仲裁庭，推廣落實“福建智慧調(diào)解仲裁”信息系統(tǒng)，強化調(diào)解仲裁辦案質(zhì)效，2024年共立案受理勞動人事爭議案件513件，涉案金額8239.53萬元，結(jié)案率91.4%。
二、存在的問題
今年我局在法治建設(shè)工作方面取得了一些成績，但也存在著不足。一是執(zhí)法隊伍不夠強大。目前我局持有執(zhí)法證的工作人員共計8名，執(zhí)法工作面臨著執(zhí)法人員存在業(yè)務(wù)繁重、人手緊缺、專業(yè)知識及執(zhí)法經(jīng)驗欠缺、人員的知識結(jié)構(gòu)未能很好地適應(yīng)當(dāng)前工作形勢等問題。二是普法工作機制不夠完善。在當(dāng)前的普法宣傳教育工作中，仍需重點加強以下三方面工作：一是針對群眾反映集中的民生領(lǐng)域法律訴求和矛盾糾紛化解需求，需進一步強化專項法律咨詢服務(wù)機制建設(shè)，切實回應(yīng)社會關(guān)切；二是普法工作的精準(zhǔn)性和針對性有待提升，需根據(jù)青少年、務(wù)工人員、老年人等不同群體的法治認知特點和實際需求，開展分眾化普法教育活動。
三、2025年的工作思路
2025年，我局將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，篤學(xué)踐行習(xí)近平法治思想。牢固樹立風(fēng)險意識、危機意識，圍繞自身職責(zé)，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹落實習(xí)近平法治思想，扎實推進法治建設(shè)工作。重點是要抓好以下幾項工作：
一是積極探索多樣式普法宣傳教育，結(jié)合人社業(yè)務(wù)窗口、人才招聘會等工作開展多種形式宣傳活動，針對不同群體的法治認知特點和實際需求，開展多樣式的普法宣傳。
二是強化執(zhí)法隊伍建設(shè)，提升執(zhí)法人員法治素養(yǎng)。通過知識學(xué)習(xí)、以案釋法、心得交流、人社業(yè)務(wù)比武練兵等多元化形式開展法治培訓(xùn)，提升執(zhí)法人員業(yè)務(wù)水平。鼓勵人員參加行政執(zhí)法資格培訓(xùn)考試，擴充執(zhí)法人員隊伍。
惠安縣人力資源和社會保障局
2025年2月6日
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